Карьера и вакансии | ГРАД

ГРАД

Меню
Категории
Арендовать спецтехнику Купить технику Купить материалы Работа Найти отвал Биржа заявок Контракты
Навигация
Главная Биржа заявок Контракты Работа Арендаторам Арендодателям
Информация
О сервисе Тарифы Блог Контакты База знаний Центр поддержки Карьера
Аккаунт
Войти Разместить
Логотип ГРАД
Войти Разместить

Карьера в ГРАД

Присоединяйтесь к команде профессионалов и развивайтесь вместе с нами. Развиваем площадку аренды и продажи спецтехники и строительных сервисов.

Уровень дохода от 40 000 до 300 000 ₽ (до вычета НДФЛ, по позиции и опыту)
Отправить резюме Вопросы в поддержку

ГРАД — это маркетплейс строительной техники и цифровых сервисов для всей России и СНГ. Мы ищем талантливых людей, которые хотят расти вместе с нами. В теме письма укажите название вакансии; в теле — кратко опыт, город, формат работы и контакт для связи.

Модератор чата

от 40 000 до 70 000 ₽ / мес

Что нужно делать:

  • Модерация переписок и обращений на площадке
  • Соблюдение регламентов и правил сообщества
  • Эскалация спорных ситуаций старшему модератору
  • Фиксация нарушений и работа с тикетами

Ожидаем:

  • Грамотная письменная речь, стрессоустойчивость
  • Опыт модерации или поддержки — плюс
  • Готовность к сменному графику при необходимости
Откликнуться

Персональный менеджер

от 80 000 до 150 000 ₽ / мес

Что нужно делать:

  • Сопровождение клиентов — арендодателей и арендаторов
  • Консультации по размещению, пакетам и сервисам площадки
  • Контроль качества коммуникации и удержание клиентов
  • Взаимодействие с поддержкой и смежными отделами

Ожидаем:

  • Опыт B2B-продаж или аккаунт-менеджмента от 1 года
  • Понимание строительной тематики или автопарка — плюс
  • CRM, отчётность, уверенный уровень ПК
Откликнуться

Руководитель отдела

от 180 000 до 300 000 ₽ / мес

Что нужно делать:

  • Постановка целей отдела (поддержка, продажи, модерация — по профилю)
  • Найм, обучение и развитие команды
  • Метрики качества сервиса и выполнение KPI
  • Участие в улучшении процессов и продуктовых инициативах

Ожидаем:

  • Опыт управления командой от 2 лет в digital / маркетплейс / B2B
  • Системное мышление и ответственность за результат
  • Готовность к полной занятости, командировки по согласованию
Откликнуться

Условия и процесс отбора

Конкурентная зарплата
Официальное оформление
Обучение и развитие
Гибкий формат

Рассматриваем кандидатов после отклика по e-mail. Оформление по ТК РФ или договор ГПХ — обсуждается индивидуально. Работа с персональными данными — в соответствии с законодательством.

Как проходит отбор

  1. 1 Отклик
  2. 2 Интервью с HR
  3. 3 Интервью с руководителем
  4. 4 Оффер